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宋律师，长沙工程纠纷律师,现执业于北京德恒（长沙）律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
对于一家企业来讲，不仅要进行年终审核，还要填写企业资质。不同类型的企业对于企业资质的填写都有一些不同。在了解规则的前提下填写可以给提供工作效率，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助!
建筑企业资质怎么填写
《建筑业企业资质申请表》填写说明：
封面指标
1.企业名称:按工商登记注册名称全称填写.
2.填表日期:按本表报送时间填写.
企业基本情况
1.企业名称:按工商营业执照内容填写在后填写).
2.企业注册地址:按工商营业执照内容填写.
3.企业详细地址:填写本企业经营常驻地的地址,用全称或规范简称填写.
4.营业执照注册号:按工商营业执照的内容填写.
5.企业类型:或称经济性质,按工商营业执照内容填写.
6.建立时间:或称成立时间,按工商营业执照内容填写.
7.联系电话:填写本企业经营常驻地行政办公室电话号码.
8.传真:填写本企业经营常驻地的传真号码.
9.企业网址:按本企业在互联网上注册的网络地址全称填写.
10.电子邮箱:按本企业在互联网上注册的常用电子邮箱全称填写.
11.法定代表人:按工商营业执照内容填写.
发生重大质量安全事故
指在工程建设过程中由于过失造成工程倒塌或报废,机械设备毁坏和安全设施失当造成人身伤亡或者重大经济损失的事故.按本企业报告期内的实际情况填写.
重大事故分为一,二,三,四级四个等级.
一级事故是指死亡三十人以上;或直接经济损失三百万元以上的事故.
二级事故是指死亡十人以上;二十九人以下;或直接经济损失一百万元以上,不满三百万元的事故.
三级事故是指死亡三人以上,九人以下;或者重伤二十人以上;或直接经济损失三十万元以上,不满一百万元的事故.
四级事故是指死亡二人以下;或重伤三人以上,十九人以下;或直接经济损失十万元以上,不满三十万元的事故.
企业从业人员状况
1.从业人员年末人数:按本企业报告期内统计报表期末人数填写.
2.年末离退休人员:指本企业报告期内离退休的职工总人数.
3.从业人员年平均人数:是根据本企业报告期每天实际拥有的人数经统计计算出,按照在那里劳动在那里统计的原则.公式如下:
月平均人数=报告期每天实有人数相加之和÷报告期日历天数
年平均人数=报告期各月平均人数相加之和÷12
4.管理人员:指本企业报告期内的厂长,经理以及在各职能机构,各级建筑施工组织中从事行政,生产,经营管理和政治工作的人数.包括长期脱离生产岗位,从事管理工作的工人在内.
5.有中专以上学历人数:按本企业报告期内执有国家认可学历证书的人数填写.
6.有职称人员:按本企业报告期内执有国家有关职称部门颁发的职称证书的人数填写.
7.工程技术人员总数:按本企业报告期内已经评了工程系列专业技术职称,与本企业签订劳动合同且合同聘用期一年以上的人数填写.
8.聘用退休技术人员:按已经评了专业技术职称,并已办理了正式退休手续,与本企业签订劳动合同且合同聘用期一年以上的人员的人数填写.
9.项目经理:按本企业报告期内已取得由建设行政主管部门或授权部门颁发的《项目经理资质证书》的人数填写.
10.持证上岗人员:按本企业在报告期内已取得有关资格证书,并从事施工,质检,预算及安全等岗位工作的人数填写.
为明确企业经营者和生产者各自的和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。
第一条承包指标
一、经济技术指标
1.全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________%。
2.完成施工产值_________元。
3.实现竣工面积_________平方米。
4.全员劳动生产率_________元。
5.工程质量要达到合格品率_________%，优质工程率_________%。
6.安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。
7.职工年人均收入实现_________元。
二、为职工办好以下福利事业
1.完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。
2.陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。
3.召开第_________届职工运动会。
4.在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。
5.生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。
6.年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。
7.改善施工现场职工生活条件，_________%的现场按标准分别达到_________有和_________有。
8.在十个大型现场设立临时淋浴间。
9.成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。
第二条
一、经理
1.坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全面领导。
2.深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。
3.认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。
4.采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。
二、工会
1.围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现集体合同。
2.组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。
3.开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。
4.开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁感，与经理同舟共济，共担风险。
5.检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。
第三条奖罚
一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。
二、超额完成利润指标，按超额值_________%提取超额奖金，减少对等扣发。
三、竣工面积，每增加_________%，奖励_________元，减少对等扣发。
四、全员劳动生产率，每增加_________%，奖励_________元，减少对等扣发。
五、工程质量优质工程率每提高_________%，奖励_________元，减少对等扣发。
六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。
七、职工收入，每增加_________%奖励_________元，减少对等扣发。
八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。
九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作，全面完成合同经济指标，并完成本单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。
十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的实现情况，与经理同奖罚。
第四条考核办法
一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。
二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。
三、合同实行季度考核，年终兑现。
第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付;职工奖金由工资基金中支付。
第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。
第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。
第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。
第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。
行政代表：_____________
职工代表：_________
签订日期：_________年________月______日